Leasing pracowniczy jest doskonałym rozwiązaniem dla Pracodawców, którzy nie chcą tracić czasu na pozyskanie pracowników oraz ponosić kosztów ich rekrutacji.
Podstawowe korzyści dla przedsiębiorstwa to:
- ogranicza biurokrację w przedsiębiorstwie, (do zadań agencji pracy tymczasowej należy między innymi przygotowanie i zawieranie umów z pracownikami, obsługa płatności ZUS, wypłata wynagrodzeń czy dbałość o terminowość badań wnikających z zakresu medycyny pracy),
- przenosi na firmę zewnętrzną procesy i koszty związane z rekrutacją, selekcją, szkoleniem, motywowaniem pracowników, bez angażowania pracowników etatowych przedsiębiorstwa,
- pozwala starannie zaplanować oszczędności, które wynikać będą z redukcji tych kosztów,
- obniża całkowite koszty zatrudnienia poprzez bieżące dostosowywanie ilości i struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstw,
- pozwala unikać problemów prawnych w zakresie praw pracowniczych,
Najczęstsze powody współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej to:
- zwiększenie liczby zamówień, którym nie są w stanie sprostać pracownicy etatowi,
- sezonowość / okresowość zapotrzebowania na personel,
- trudność w oszacowaniu długoterminowego zapotrzebowania na personel.