FÜR
DIE FIRMEN

Überlassung der Arbeitskräfte ist eine ausgezeichnete Lösung für die Arbeitgeber, die keine Zeit für die Gewinnung von Arbeitnehmern verlieren möchten sowie keine Kosten ihrer Beschaffung tragen wollen.

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nach einem Arbeitnehmer?

Hauptgründe für die Zusammenarbeit mit unserer Agentur:
Erhöhung der Anzahl von Bestellungen, welche durch die Vollzeitangestellten nicht erledigt werden können,
erforderliches Personal für die Ausführung von Saisonarbeiten / periodischen Arbeiten
Schwierigkeiten bei der Einschätzung der langfristigen Nachfrage nach Arbeitskräften

Überlassung von Arbeitskräften ist eine ideale Lösung für Arbeitnehmer, die keine Kosten der Personalbeschaffung tragen und Arbeitsausfälle auf den Baustellen vermeiden möchten, die Zeit für die Erledigung der mit der Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters verbundenen Formalitäten sowie Geld sparen möchten, das sie für die Führung seiner Personal- und Lohndokumentation ausgeben müssten.

Greifbare Vorteile für das Unternehmen:

VERRINGERUNG DER BÜROKRATIE

Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern erlaubt, die Bürokratie im Unternehmen zu verringern:

  1. Vorbereitung und Abschluss der Verträge mit den Arbeitnehmern,
  2. Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge,
  3. Auszahlung von Vergütungen,
  4. Sorge um fristgerechte Durchführung von Untersuchungen aus dem Bereich der Arbeitsmedizin

REDUZIERUNGDER KOSTEN

  1. Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern lässt die Kosten der Beschaffung, Auswahl, Schulung und dem Motivieren der Mitarbeiter verbundenen Angelegenheiten senken, ohne das es notwendig ist, die Erledigung dieser Aufgaben den Vollzeitangestellten zu überlassen,
  2. Reduktion dieser Kosten erlaubt Ihnen, das Geld zu sparen,
  3. durch laufende Anpassung der Anzahl der Arbeitnehmer und der Beschäftigungsstruktur für die Zwecke des Unternehmens werden die,Beschäftigungskosten vollständig reduziert

GEPRÜFTE, QUALIFIZIERTE ARBEITNEHMER

  1. Unsere Kraft sind Arbeitnehmer, die über entsprechende Fähigkeiten und Qualifikationen in der jeweiligen Branche verfügen.
  2. Alle Arbeitnehmer werden gemäß den Vorschriften des polnischen Rechts und des Rechts des Überlassungsstaates beschäftigt.
  3. Die in den EU-Ländern beschäftigten Arbeitnehmer unterliegen im Bezug auf Sozialversicherung dem polnischen Recht, sind im Besitz der durch die Sozialversicherungsanstalt ZUS bestätigten A1-Vordrucke und der Europäischen Krankenversicherungskarten.
  4. In unserem Angebot finden Sie sowohl hochqualifizierte Fachleute wie auch Hilfsarbeiter in folgenden Berufen:
  • Elektriker,
  • Elektromonteur,
  • Schlosser,
  • Schweißer,
  • Tischler,
  • Dreher.

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